Invalid campaign token Предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет отцу
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет отцу

По окончании отпуска в связи с беременностью и родами работница-мамочка вправе уйти в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста далее — отпуск для ухода за ребенком. Работница после окончания отпуска в связи с беременностью и родами хочет уйти в отпуск для ухода за ребенком. Как это оформить документально? Для того, чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком, женщина должна подать работодателю соответствующее заявление , в котором указать период, в течение которого она желает находиться в таком отпуске например, до достижения ребенком года полутора лет, трех лет и т. К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ распоряжение о предоставлении отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должен ли работник доказывать, что использует отпуск по уходу по назначению?

Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Рус Укр. Расширенный поиск. Другие выпуски журнала. Труд женщин: льготы и гарантии Мамы, бабушки, дочки, внучки, любимые жены и подруги — прекрасная, обаятельная, привлекательная, очаровательная половина человечества. Мужчины готовы бросить весь мир к вашим ногам, а трудовое законодательство — одарить льготами. Именно о последних мы предлагаем вам сегодня поговорить.

Как уйти в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет Работница после окончания отпуска в связи с беременностью и родами хочет уйти в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Как это оформить документально? Отпуск для ухода до 3 лет и стаж Работница предприятия находится в отпуске для ухода до 3 лет. Включается ли период пребывания в таком отпуске в стаж? Имеет ли она право в этот период на больничные и декретные если родила еще одного ребенка? Дата выхода на работу после отпуска для ухода до 3 лет Работница находится в отпуске для ухода до 3 лет.

Ребенку исполнится 3 года Когда женщине следует выходить из этого отпуска — 20 или 21 июля? Продолжительность рабочего дня во время отпуска для ухода до 3 лет Какой максимальной продолжительности может быть рабочий день женщины, которая, не выходя из отпуска для ухода за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени?

Из отпуска для ухода до 3 лет — на работу на полный рабочий день Работница, находящаяся в отпуске для ухода до 3 лет, хочет прервать его и выйти на работу на полный рабочий день. Потеряет ли она в этом случае право на помощь при рождении ребенка?

Новый работник на время отпуска для ухода до 3 лет Работница уходит в отпуск для ухода до 3 лет. Можно ли на ее должность принять другого работника? Считается ли это рабочее место вакансией и нужно ли сообщать о ее наличии в центр занятости? Как папе уйти в отпуск для ухода до 3 лет Может ли в отпуск для ухода до 3 лет уйти отец ребенка?

Если да, то на основании каких документов? Учебный отпуск во время отпуска для ухода до 3 лет Работница находится в отпуске для ухода до 3 лет и заочно учится в институте. Имеет ли право предприятие предоставить ей и оплатить учебный отпуск?

Табелируем работу во время отпуска для ухода до 3 лет Как правильно заполнить Табель учета использования рабочего времени для работницы, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего дня?

Ликвидация отдела: что с работницей, находящейся в отпуске до 3 лет? Женщина после двух лет пребывания в отпуске для ухода до 3 лет, рожает второго ребенка.

Отдел, в котором она работала, будет ликвидирован. Можно ли уволить такую работницу? Командировка для молодой мамы: можно или нет? Женщина, имеющая двухлетнего ребенка, прервала отпуск для ухода за ним и вышла на работу на полный рабочий день. Можно ли направить такую работницу в командировку? Увольнение по соглашению сторон в отпуске для ухода до 3 лет Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

Можно ли уволить ее по соглашению сторон в последний день такого отпуска? Отпуск для ухода за ребенком от 3 до 6 лет: как оформить? В каком случае работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет может взять отпуск до достижения ребенком 6-летнего возраста? Как оформить его документально? Как влияет отпуск для ухода до 6 лет на ежегодный отпуск и размер больничных? Включается ли период отпуска для ухода за ребенком от 3 до 6 лет в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в страховой стаж для оплаты больничного?

Отец в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет В семье работника двое детей — 1,5 и 4 лет. В отпуске для ухода за младшим ребенком находится мать. Старший ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению. Может ли правом на отпуск для ухода за ним воспользоваться отец? Его жена — мать этих детей — не работает и на лечении не пребывает. Может ли работник при таких обстоятельствах воспользоваться дополнительным отпуском на детей?

Соцотпуск на детей для совместителя: можно или нет? Имеет ли право на дополнительный отпуск на детей женщина — мать двоих детей в возрасте до 15 лет, работающая на предприятии по совместительству? Дополнительный отпуск на детей одинокой матери Считается ли одинокой матерью для целей предоставления дополнительного отпуска на детей женщина, воспитывающая ребенка без мужа?

В июне года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей. Имеет она право на этот отпуск в году? Если да, то как рассчитать его продолжительность на этот год?

Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или перенести на другое время? В июле она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей? Если да, то за какой период? Можно ли перечислить начисленную компенсацию на счет нового работодателя, поскольку женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие?

Можно ли ей за эти дни выплатить компенсацию деньгами? Имеет ли она право поделить этот отпуск на части? Работница предприятия находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет. Старшему ребенку — 13 лет. Не выходя на работу из этого отпуска, женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие.

Старшему ребенку работницы матери двоих детей 9 января года исполнилось 15 лет. Продолжительность отпуска по двум основаниям На предприятии работает сотрудница, имеющая двоих детей — 10 и 14 лет. Младший ребенок — инвалид. Какой продолжительности женщине полагается дополнительный отпуск на детей? Ребенок прописан по месту обучения Работница является одинокой матерью раз ведена и воспитывает ребенка сама. В году ее ребенок закончил школу и поступил в вуз в другом городе, где прописался по месту обучения с сентября года.

В декабре года ребенку исполнится 18 лет. Имеет ли работница право на дополнительный отпуск на детей за и год? Если дочка стала мамой Работница — одинокая мать воспитывает дочь 17 лет. В этом году дочка родила ребенка.

Сохранится ли у работницы право на допотпуск на детей? Не усыновил — не считается Работница имеет двух детей 6 и 10 лет, отец которых умер. В этом году она повторно вышла замуж, но новым мужем дети не усыновлены. По каким основаниям ей можно предоставлять допотпуск на детей? Как определить последний день такого отпуска, если на его период приходится праздничный день?

Если накопился отпускной запас Работница имеет право на допотпуск на детей за — годы. Однако она еще ни разу не ходила в такой отпуск. Может ли Гоструда при проведении инспектирования рассматривать это как нарушение законодательства об отпусках? После отпуска в связи с беременностью и родами в отпуск до 3 лет Вопрос 1. С 18 июля года ей предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сумма пособия по беременности и родам, которая была начислена и отражена в ЕСВ-отчетности в марте года за дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящегося на июль года, — грн. Другие выплаты в июле года работнице не начислялись. После отпуска для ухода до 3 лет в отпуск для ухода от 3 до 6 лет Вопрос 2. С 18 июля года ей предоставлен отпуск для ухода за ребенком до 6 лет. После отпуска для ухода на работу Вопрос 3.

С 30 июня она вышла на работу и приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Сумма зарплаты, начисленная ей за фактически отработанные дни июня, — грн. ЕСВ — 55 грн. Отпуск до 3 лет и работа Вопрос 4. Работница Сущенко Светлана Семеновна налоговый номер — , основное место работы , которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу на ту же должность на условиях неполного рабочего времени с 21 июня года. Сумма заработной платы, начисленной ей за фактически отработанное время в июне, — грн.

ЕСВ — грн. Если единственная работница ФЛП в декрете Вопрос 7.

Пособие для заботливого папы

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Статьей КЗоТ и ст. Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.

Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Помимо вышеуказанного заявления есть справка с места работы матери, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает. Подобная ситуация описана в п. Как можно доказать или оспорить этот факт?

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

Когда отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, при этом продолжать трудиться в организации, а мать не работает, у бухгалтера достаточно часто возникают вопросы. Можно ли ему отказать в предоставлении данного отпуска? При том, что данный отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она. В соответствии с законодательством РФ отец вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие. Согласно положениям ч. Также отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним ч. Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц например, мама и бабушка , то пособие выплачивается только одному из них ч.

Декретный отпуск для отца или кого-то из родственников в Украине

Окончила юридический факультет МГУ им. В современном обществе границы между традиционно женскими и мужскими обязанностями стираются. Но как правильно оформить такой отпуск? Какие надо приложить справки, чтобы ФСС принял расходы на пособие, выплаченное заботливому отцу? Татьяна Митрофановна, в семье, где только что родился малыш, могут быть разные ситуации.

Пришло время женщинам немного отдохнуть от роли няньки. Украинское законодательство целиком адаптировано под реалии современного общества, а потому предоставляет возможность выбирать, кому из двух родителей сидеть в декрете с малышом.

Наши сайты iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Войти Регистрация Выход. Рус Укр.

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: есть вопросы и есть ответы

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1. Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

.

Налоги и бухгалтерский учет, июль, 2017/№ 56

.

Более того – по закону ухаживать за ребенком в отпуске может не только мама или папа, но и другие Нужно писать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по ухода за ребенком. Уйти в декрет отец (или кто-нибудь другой) может в любой момент до достижения ребенком трех лет .

.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.