Invalid campaign token Отпуск и периоды отпуска
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск и периоды отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Отпуск за период службы". 3 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Период, за который предоставляется очередной отпуск

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году.

График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г. Но самым распространенным видом отпуска, который касается всех работников, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый сотрудник вашей организации должен в идеале уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году.

Понятно, что большинство хотят отдохнуть летом. Но не могут же все разом уйти в отпуск — кому-то надо остаться и поддерживать работоспособность организации. Вот и приходится договариваться между собой: кто идет летом в этом году, а кто в следующем, в какой очередности взаимозаменяемые сотрудники будут уходить в отпуск, успевая передавать дела друг другу, и чтобы это было максимально удобно всем. Результаты таких договоренностей фиксируются в графике отпусков, который должен быть составлен на следующий год не позднее, чем за 2 недели до его начала в году дата утверждения графика отпусков на год должна быть не позднее 17 декабря.

При этом стоит учитывать, что:. Если в организации отсутствует график отпусков или он создан с нарушением действующего законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока, на который он заключен неопределенный срок или срочный.

На него имеют право также сезонные работники и те сотрудники, чьи трудовые отношения оформлены по совместительству. Лицам, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на них не распространяются ст.

Допустим, в декабре года в вашей организации утвердят график отпусков на год, а в январе года или позже будут приняты на работу новые сотрудники. У них в году в вашей организации будет идти только первый год работы — отпуска именно этих работников в графике не могут быть отражены при его составлении.

Поэтому алгоритм оформления документов на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска имеет 2 варианта см. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. Причем нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не включаются ст. Допустим, работник берет отпуск продолжительностью 14 календарных дней начиная с Период отпуска выделен на календаре оранжевой заливкой.

Если бы в этот период не входил праздничный день, то выйти на работу человек должен был бы Но 10 марта — нерабочий день на него перенесен Международный женский день с 8 марта, которое в году приходится на субботу , поэтому он в число 14 календарных дней не входит и человек может выйти на работу на день позже — во вторник Но при этом надо быть очень осторожным.

Чтобы продлить свой отпуск за счет праздничных дней, в заявлении лучше укажите не только период отпуска даты его начала и окончания , но и количество календарных дней. В трудовом законодательстве предусмотрены категории работников, которым установлена иная продолжительность отпуска:. По общему правилу право на отпуск у сотрудника возникает, если он проработал в организации непрерывно не менее 6 месяцев. Причем в ТК РФ не предусмотрено представление неполного ежегодно оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному времени.

Он предоставляется в полном объеме, установленной продолжительности письмо Роструда от Таким образом, если работник, отработав полгода, просит отпуск в размере 28 календарных дней, которые полагаются за целый год работы, работодатель должен его дать. Право на следующие 28 календарных дней отпуска возникает у работника после начала 2-го рабочего года, а не с 1-го января ближайшего календарного года. Такой порядок закреплен в ст. Однако отпуск за 2-й и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в графике у конкретного работодателя.

Сотрудник был принят на работу Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует руководствоваться ст. При этом, если какие-либо периоды времени, в соответствии с данной статьей, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с го дня.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от В то же время по соглашению сторон оплачиваемый отпуск сотруднику может быть представлен и до истечения 6 месяцев работы. Кроме того, работодатель обязан предоставить его ряду категорий работников по их заявлению в любом случае ст. Что касается женщин, собирающихся в декрет, то независимо от стажа работы по их желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого женщине необходимо написать заявление и приложить документы, подтверждающие беременность, и работодатель обязан такой отпуск предоставить письмо Роструда от Следует помнить, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на две части, одна из которых любая по порядку не может быть менее 14 календарных дней. В то же время законодательно не установлено, на какое количество частей может быть разбит отпуск. Поэтому если достигнуто соглашение между работником и работодателем, то продолжительность отдельной части отпуска может быть любой хоть два дня.

Обратите внимание на нижеследующую позицию Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенную в письме от Но на практике очень часто именно эта ситуация и встречается, когда работодатель, предоставляя отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу , в обязательном порядке приплюсовывает к ним еще 2 календарных дня субботу и воскресенье.

Итого получается, что работник уходит в отпуск на 7 календарных дней и драгоценные для человека 28 дней отпуска тают на глазах. Если вам потребуются аргументы для защиты своих прав в отношении продолжительности отпуска, можете воспользоваться вышеуказанным Письмом в свою защиту. График отпусков составляется для всех структурных подразделений на год. При его составлении учитываются положения законодательства РФ, особенности деятельности организации и пожелания работников.

Подчеркнем, что пожелания сотрудников учитываются по мере возможности законодатель четко оговорил, чьи просьбы и в каких случаях становятся для работодателя обязательными, например, супруге военнослужащего необходимо предоставить отпуск одновременно с ее мужем. Чтобы легче было собрать пожелания работников, вы можете разработать для них форму заявления или опросного листа, на котором легче отображать мнения согласующих лиц и решение руководителя.

Лучше составлять опросный лист:. Опросный лист вы можете сделать любым, опираясь на предложенные нами наработки. Если у вас на руках будут заполненные документы, из которых видно, кто когда хочет уйти в отпуск, это значит, что вы провели работу по учету мнения работников при подготовке графика отпусков именно этого требует ТК РФ от работодателя.

Когда пожелания всех работников собраны в таблице одного документа либо отдельными опросными листами, руководителю легче анализировать информацию и увидеть, какие пожелания легко выполнимы, а какие — взаимоисключающие и требуют корректировки.

Но в связи со вступлением в силу с Возможно принять порядок заполнения по очередности запланированных дат отпусков. Отпуск включает в себя не только основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, но и не использованные работником календарные дни за предыдущие периоды. При этом ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды которые ранее не удалось отгулять могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем оба алгоритма показаны в Схеме.

Такие разъяснения дает Роструд в письме от Но следует помнить, что согласно ст. На момент утверждения в табличной части графика отпусков должны быть заполнены графы с 1-й по 6-ю: структурное подразделение, должность специальность, профессия по штатному расписанию, Ф. Пример 4. Следующие графы 7—10 заполняются по мере использования сотрудниками отпуска. Так, фактическая дата отпуска графа 7 заполняется после его окончания.

Графы 8 и 9 документ-основание переноса отпуска и новая дата его начала заполняются на основании приказа о переносе отпуска в рамках того же года.

Сюда могут вноситься и иные сведения, например, почему ежегодный отпуск у работника более 28 календарных дней или почему в данном году ему предоставляется менее 28 календарных дней отпуска. Работодатель обязан предупредить работника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала ст.

Для этого можно завести журнал, в котором отражается факт уведомления. В некоторых организациях сразу ознакамливают всех сотрудников с графиком отпусков после его утверждения, но к такому варианту проверяющие органы относятся скептически — ведь если отпуск у человека в ноябре года, а уведомляют его путем ознакомления под подпись с графиком в конце года, то он вполне может об этом забыть.

Кстати, обязанность знакомить работников с самим графиком отпусков организации или отдела на законодательном уровне не установлена. Такое решение может быть принято внутри организации путем внесения дополнительной графы в график отпусков, где сотрудники поставят подпись об ознакомлении под своими данными об отпуске — и тут важно:. Третий способ уведомления — направлять работнику не позднее двух недель до его отпуска отдельный документ. Этот вариант по сравнению с предыдущими имеет ряд преимуществ:.

Ведь утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому возможность отступления от него в большинстве случаев допустима лишь с согласия обеих сторон если особый порядок не прописан законодателем для данного случая, ведь работник, например, может быть необходим организации для устранения последствий аварии на производстве, которые грозят жизни и здоровью других членов коллектива.

Но тут нужно понять, что для вас важнее. В месяца, щедрые на праздничные дни, размер отпускных будет меньше, чем в другие. Рассмотрим это наглядно:. Допустим, оклад работника — 40 руб. Тогда легко рассчитать стоимость его рабочего дня, а также среднедневного заработка для оплаты отпускных.

Воспользуемся данными нижеследующей таблицы. Например, в январе:. По разнице этих двух показателей см. Чем меньше отклонение между стоимостью рабочего дня и стоимостью отпускного дня, тем меньше работник теряет, уходя в отпуск в этом месяце. Рассылки subscribe. Сведения об организации.

Версия для печати. Полухина Марина Источник: Объединённая редакция деловых журналов. При этом стоит учитывать, что: сначала подготовленный проект графика должен пройти согласование с выборным профсоюзным органом вашей организации, если таковой имеется см. Хотя даты оформления этих реквизитов могут и совпадать. Кто не сможет попасть в график отпусков? Схема 1 Комплект документов для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пример 5 Соотношение стоимости рабочего дня и отпускного в разных месяцах г. Например, в январе: стоимость рабочего дня: 40 ,00 руб.

Неиспользованный отпуск не сгорает

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разделение отпуска на части. Виды отпусков и порядок их предоставления.

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст. Некоторым работникам предусмотрены удлиненные очередные отпуска, например, таким категориям как:. При этом работодатель вправе по своей инициативе увеличить продолжительность отпусков и иным категориям работников. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника ст.

Отпускной период. Делим отпуск на части

В этом году график отпусков на год следует составить и утвердить не позднее 17 декабря. Изучим, какие моменты нельзя упустить при составлении документа; как учесть мнение работника; достаточно ли опросного листа о планируемом отпуске или потребуется заявление от всех сотрудников; каким образом следует уведомить работника от отпуске; когда выгоднее отправиться на отдых в новом году. График отпусков на год необходимо утвердить не позднее 17 декабря г. Но самым распространенным видом отпуска, который касается всех работников, является ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый сотрудник вашей организации должен в идеале уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Понятно, что большинство хотят отдохнуть летом. Но не могут же все разом уйти в отпуск — кому-то надо остаться и поддерживать работоспособность организации. Вот и приходится договариваться между собой: кто идет летом в этом году, а кто в следующем, в какой очередности взаимозаменяемые сотрудники будут уходить в отпуск, успевая передавать дела друг другу, и чтобы это было максимально удобно всем.

Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска

За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? В соответствии со ст. В частности, как указано в ст. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

Заявление на отпуск: образец в году.

Если работница, уходя в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, присоединяет к ним ежегодный отпуск, посчитать ее отпускной стаж не так-то просто. Давайте посмотрим, сколько дней отпуска и сколько отпусков ей положено в этом случае. Женщина вправе взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенко м ст. Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом.

Предоставление трудовых отпусков в 2019 году: от А до Я

Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору ч. Отпуск относится к времени отдыха работника, т. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно ст. То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели вопрос о том, сгорают ли ежегодные оплачиваемые отпуска и чем грозит компании непредоставление работнику отпуска в течение больше, чем двух лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы должности и средней заработной платы ст. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Очень много вопросов на эту тему. Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск работнику? Многие люди считают, что если они были, например, в отпуске, прошлым летом, скажем, в июле месяце, то на следующее лето у них уже возникает право нового отпуска. Но всегда ли это так? Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Например, раньше, работник при трудоустройстве на работу, имел право на первый отпуск только по истечении 11 месяцев работы, й месяц - это отпуск. В следующие отпуска он уже уходил в соответствии с графиком отпусков организации, который составляется с учетом пожеланий работника. Ведь, согласитесь, будет несправедливо, если, устроившись на работу зимой, вам всегда придется ходить в отпуск только в зимние месяцы, по истечении следующих 11 отработанных месяцев.

Укажите следующие периоды (за весь период работы сотрудника). Время отпусков Добавить запись. Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет.

В соответствии со ст. При этом деление отпуска допускается при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. По сложившейся практике соглашение о разделении отпуска достигается между работником и работодателем при подготовке графика отпусков. Исходя из требований ст.

График отпусков по правилам

.

Спорные вопросы по отпускам

.

.

.

Заявление на отпуск

.

Калькулятор отпускного стажа

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.