Invalid campaign token Образец обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец обжалования приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда применять дисциплинарные взыскания, а когда не стоит

Дисциплинарные наказания — не панацея. Применять их можно только в определенных случаях, указанных в ТК РФ. В статье — виды взысканий и порядок их применения, а также образец приказа о дисциплинарном взыскании.

Очень часто нерадивого сотрудника хочется наказать, но при этом можно нечаянно нарушить трудовой кодекс или договор, перегнуть палку и лишиться работника, навлечь на себя гнев прокуратуры или подвергнуться общественному остракизму. Как и когда правильно применять дисциплинарные взыскания, а еще лучше, обойтись без них, рассказываем в статье. Согласно статье ТК РФ за дисциплинарный проступок руководитель может наложить следующие дисциплинарные взыскания:.

Сразу отметим, что излюбленное средство наказания работников — штраф — к дисциплинарным взысканиям не относится. Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работника можно лишить части премии. Это означает, что просто лишить премии или оштрафовать нельзя. До этого должно быть вынесено дисциплинарное взыскание, например, выговор. Замечание и выговор. В ТК не прописана разница между замечанием и выговором. Эти понятия могут определить сами стороны в трудовом договоре, прописывая, последствия того или иного наказания.

Сотрудника можно наказать если обязанности, которые он нарушил, есть в договоре или в должностной инструкции. В таком случае в договоре должно быть прописано, что все должностные обязанности перечислены в должностной инструкции, которая является приложением к данному договору. Если сотрудник отказался выполнить распоряжение начальства, не входящее в его прямые должностные обязанности, например, не принес шефу кофе, или не отказался, но плохо выполнил поручение, то дисциплинарное взыскание применять нельзя.

Для обычных коммерческих организаций список дисциплинарных взысканий, перечисленных в статье , является исчерпывающим. Его нельзя расширить ни постановлениями министерств и ведомств; ни трудовыми коллективными и индивидуальными договорами, ни тем более решениями вышестоящего руководства организации.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Акт об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон , как правило, применяется после наличия одного и более дисциплинарных взысканий. При этом за один и тот же проступок нельзя применить более одного взыскания.

Например, сделать замечание и тут же уволить. Например, нельзя поставить опоздание сотруднику только на основании отметки об этом в журнале секретаря у нее могут быть свои личные счеты с коллегами. Опоздание должно быть зафиксировано либо системой регистрации при считывании карточек на проходной, либо системой видеонаблюдения. Иными словами, проступок работника должен быть доказан. Если осуществляется проверка документов, то она должна быть коллегиальной с этой целью издается приказ о формировании контрольной комиссии , дабы при проверке не было подлогов, исправлений, изъятий, подтасовок документов и т.

Начальник обязан предъявить работнику приказ о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания см. Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании.

Работник может обжаловать взыскание в госинспекции труда или органы по решению трудовых споров, созданные на самом предприятии. Данная возможность регулируется статьей ТК РФ, где четко прописываются порядок и полномочия по привлечению начальства к ответственности.

Органами, имеющими на это право, являются:. Чтобы привлечь к ответственности начальника, представитель трудового коллектива составляет жалобу или заявление и направляет ее собственнику компании.

Собственник должен рассмотреть поступившее от коллектива заявление и сообщить о принятом решении. Если информация о нарушении подтвердится, то собственник обязан наказать начальников, вплоть до увольнения.

Если он этого не сделал в течение месяца, то представители работников могут подать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С юридической стороной дела все понятно, но стоит ли применять дисциплинарные взыскания, в каких случаях они нужны, а при каких обстоятельствах этого лучше не делать.

Предположим, рабочий коллектив разболтался, сотрудники хронически опаздывают на работу, постоянно зависают в курилке и на просьбы начальства реагируют с неохотой, в этом случае, конечно, объявление выговора основным курильщикам может привести трудовой коллектив в чувство.

Таким образом, здесь решением будет не дисциплинарное взыскание, а организация мозгового штурма в иных формах. Иными словами, достигнута будет противоположная цель. Таким образом, прежде чем наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, нужно спросить себя: какова конечная цель, будет ли она достигнута подобным образом и нельзя ли как-нибудь по-другому?

Предположим, что бухгалтеру нужно сдавать годовой отчет, и он вынужден сидеть в офисе до глубокой ночи, что бы свести баланс. В результате на следующий день бухгалтер может опоздать минут на двадцать. Руководитель может сделать ему замечание, но на следующий день человек все равно опаздывает на работу и начальник объявляет ему выговор! Справедливо ли это с точки зрения работника? Он говорит о том, что сидит до глубокой ночи, почему это не учитывается?

А ему отвечают, что это его личное дело, а на работу он должен приходить вовремя и вообще, если бы он в течение года нормально вел бухгалтерию, то сейчас бы вовремя уходил с работы, ну и т. Даже если работнику нечего ответить, натренированному воспитывать подчиненных начальнику, то все равно, выговор он воспримет с обидой.

А то, что после этого фирма влетит на штрафы налоговой, ну так что ж. Или, например, менеджер по продажам заключил сделку на крупную сумму, принес прибыль предприятию и принес бутылку в офис — отметить это дело. По-тихому с коллегами выпили за успех предприятия …. Что должен сделать руководитель, уволить менеджера по собственному желанию? Таким образом, справедливость наказания определяется не самим проступком и его негативными последствиями, а отсутствием позитивной работы в результате данного проступка.

Как отличить одно от другого? В конечном счете, по результатам. Это разные вещи. Так в нашем примере про менеджера — алкоголика, если он полгода обрабатывал клиента, а тот уплыл к конкурентам, в результате чего менеджер с горя напился и на работу не пошел, следует ли ему засчитать прогул?

Он, ведь, и прогулял работу, и напился в рабочее время, и не принес позитивного результата, то есть не заключил сделку. У него стресс — и это нужно понять и простить. В большинстве современных предприятий существует дресс-код для сотрудников.

Деловые костюмы нужны на ресепшене, где встречают клиентов, менеджерам по продажам, которые общаются с этими клиентами, руководителям, которые являются лицом фирмы и т. Клиентам вполне можно объяснить, что это программист, поэтому он в свитере — это вполне аутентичный образ для компьютерщика.

Поэтому спрашивается, разумно ли назначать дисциплинарное взыскание программисту, который нарушает официальный дресс-код? Думаю, что нет. Любое наказание, включая дисциплинарное взыскание, должно применяться строго с определенной силой, иначе достигаемый результат превращается в свою противоположность.

Это как змеиный яд: немного — лекарство, переборщишь — уже яд. Например, если за опоздание на работу сотрудник наказывается лишением части премии штрафы, мы помним, запрещены всего на рублей в месяц и больше ничего, что будет тогда?

Я думаю, такое наказание вызовет дружный смех в коллективе, и все начнут приходить на работу часа на два позже положенного. Если, скажем, у сотрудника есть норматив, который он выполняет в течение месяца, то строго наказывать его за опоздания нельзя, так как он же свою работу выполняет.

Другое дело, что к нему, допустим, пришли из другого отдела с утра пораньше, а сотрудника нет на месте — опаздывает. Это косвенный негатив, то есть прямого ущерба от опоздания нет, но косвенный есть, следовательно, наказание может быть мягким или совсем условным.

Пожалуй, самое главное при принятии решения о вынесении дисциплинарного взыскания — это определиться с типом личности сотрудника и той ролью, которую он играет в коллективе. Всех людей в коллективе можно условно разделить на четыре категории: исполнители, руководители, автономы и креативщики.

При этом, один сотрудник может совмещать в себе несколько ипостасей или быть в промежутке между ними. К исполнителям относится большая часть сотрудников офисов или рабочие на заводе, которые каждый день выполняют свою, как правило, рутинную работу и задания начальства. Для них система озвученных ранее наказаний и поощрений является данностью, как и право начальника на гнев и милость. Основная их мотивация — это зарплата, поэтому данная категория работников терпит любые наказания, кроме чрезмерных штрафов здесь смотрим пункт о силе наказания.

Вторая категория — это сами руководители. Они, как правило, оценивают дисциплинарные взыскания по отношению к себе рационально, поскольку изучают их и сами применяют по отношению к подчиненным. А оно надо? К автономам относятся люди, которые ценят свободу и независимость от начальства и трудового коллектива. Это сотрудники, которые работают сами по себе. Их много среди компьютерщиков, водителей сами себе хозяева пока за рулем , аналитиков, менеджеров по продажам со свободным графиком, фрилансеров, которые в принципе предпочли свободу и нестабильные заработки наемному труду.

Эта категория людей расценивает наказания как ограничение собственной свободы. Соответственно, реагирует на них болезненно и неадекватно. Прежде чем применять к ним дисциплинарные взыскания, они должны быть с ними согласны. И, наконец, креативщики. Таких людей много среди пиарщиков, маркетологов, аналитиков, писателей, музыкантов, ученых, изобретателей, инженеров, учителей, актеров и т.

К сожалению, между творчеством и дисциплиной существует противоречие. Для творчества нужен хаос, чтобы из него создавать нечто новое. Люди, увлеченные творчеством, могут не заметить и обеденного перерыва правда за это никто не наказывает.

Их может осенить ночью, в результате чего на следующий день они придут поздно и забудут какое-нибудь важное совещание. Но зато многие из них будут ходить на работу даже тогда, когда уже несколько месяцев не платят зарплату.

Их интересует, прежде всего, сама работа. Наказание их рублем — это просто оскорбление. Дисциплинарные взыскания — воспринимаются как глупость, которая их только демотивирует на данном предприятии. Данной категории людей нужно просто помогать и создавать им условия для работы. Отдельно подчеркну, что речь идет не о профессиях, так как и инженер может просто просиживать штаны, а о творческом типе личности.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет?

Любое физическое лицо, состоящее в отношениях трудового характера, должно не только исполнять свои обязательства перед работодателем, но также и соблюдать основные положения трудовой дисциплины, установленной в организации. В соответствии с действующим трудовым законодательством дисциплина труда является обязательной нормой поведения для всех сотрудников предприятия. Данное положение регулируется, помимо Кодекса, коллективным договором, соглашениями, а также другими нормативными актами.

Выговор как дисциплинарное взыскание предусмотрен ст. В данной статье речь пойдет о том, какую процедуру следует соблюсти работодателю при применении наказания такого рода, а также каким образом могут быть обжалованы такие действия сотрудником. Как уже сказано, наказание в виде выговора предусматривается ст. Помимо этого для некоторых особых категорий работников соответствующими нормативными актами могут предусматриваться иные виды ответственности дисциплинарного плана.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Дисциплинарные наказания — не панацея. Применять их можно только в определенных случаях, указанных в ТК РФ. В статье — виды взысканий и порядок их применения, а также образец приказа о дисциплинарном взыскании. Очень часто нерадивого сотрудника хочется наказать, но при этом можно нечаянно нарушить трудовой кодекс или договор, перегнуть палку и лишиться работника, навлечь на себя гнев прокуратуры или подвергнуться общественному остракизму. Как и когда правильно применять дисциплинарные взыскания, а еще лучше, обойтись без них, рассказываем в статье. Согласно статье ТК РФ за дисциплинарный проступок руководитель может наложить следующие дисциплинарные взыскания:. Сразу отметим, что излюбленное средство наказания работников — штраф — к дисциплинарным взысканиям не относится.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Служебное расследование в отношении работника: образец. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда.

Заявитель работает в должности воспитателя в детском садике. Работодателем был вынесен приказ в соответствии с которым заявителя лишили половины заработной платы.

Пятница, 05 Июль Портал правовой культуры доступен также через доменную зону. Бесплатная подписка на новые материалы портала!

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Акция месяца 8- Обжалование дисциплинарного взыскания — распространенная ситуация, с которой нередко сталкиваются работодатели. Узнайте, что ждать от сотрудника, куда он может обратиться из материала статьи. Обжалование дисциплинарного взыскания — настоящая проблема, ведь работодатель, нанимая специалистов и платя им заработную плату, рассчитывает на ответственный подход к выполнению должностных обязанностей.

Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания при наличии в организации профсоюза. За совершение проступков на работе сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, что оформляется изданием приказа. Согласно ч. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от выбранного работником способа защиты и по общему правилу составляет 3 месяца. Подробнее о сроках читайте в наших статьях по ссылкам:.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

.

Обжалование дисциплинарного взыскания: общая информация Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец) Скачать в.

.

Обжалование дисциплинарного взыскания: к чему должен быть готов каждый работодатель

.

Дали выговор как дисциплинарное взыскание - что делать?

.

.

.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

.

Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фирс

    Что ж… и такое суждение допустимо. Хотя, думаю, возможны и другие варианты, так что не огорчайтесь.