+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительные отпуска гражданским работникам режимных органов мо рф

При увеличении должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала государственных учреждений, воинских частей и организаций их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения пункт 2 Приказа Минобороны РФ от Приказов Министра обороны РФ от В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой отпуск в Казахстане. Расчет количества неиспользованных дней отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок исчисления отпуска

Приказов Министра обороны РФ от Должностные оклады заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей и главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей и указываются в трудовом договоре. Приказа Министра обороны РФ от Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются должностными лицами, указанными в пункте 1 настоящего Положения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы.

Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений и специалистам, тарифные ставки рабочим бюджетных учреждений и воинских частей устанавливаются руководителями бюджетных учреждений и воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей кроме поименованных в соответствующих таблицах приложения N 1 к настоящему Приказу устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений, специалистам и рабочим размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителями бюджетных учреждений и воинских частей в соответствии с положениями об оплате труда коллективными договорами, иными локальными нормативными актами. При этом по согласованию с соответствующим распорядителем средств федерального бюджета и при условии выполнения показателей, установленных положением об оплате труда коллективным договором, иным локальным нормативным актом , устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до процентов должностного оклада:.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются и выплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы. Размеры тарифных ставок рабочим организаций Вооруженных Сил и структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей, осуществляющих производственную деятельность, устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ЕКТС квалификационному разряду.

Рабочим других бюджетных учреждений и воинских частей тарифные ставки устанавливаются руководителем бюджетного учреждения воинской части в размерах, предусмотренных для соответствующей группы по размерам тарифных ставок таблицы N 84 и 85 раздела II приложения N 1 к настоящему Приказу. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ЕТКС присвоены 6 - 8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI - VIII группам по размерам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период месяц, квартал, год могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих и важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Должностные оклады тарифные ставки гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие , повышаются за:.

Указанное повышение производится за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов;. Гражданскому персоналу, имеющему право на повышение, должностные оклады тарифные ставки увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад тарифная ставка. В случаях, когда гражданский персонал имеет право на повышения одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается должностной оклад тарифная ставка.

При этом размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала бюджетных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к Положению;. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

На выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе, высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке.

Должностные оклады педагогическим работникам образовательных учреждений, указанных в таблице 7 раздела I приложения N 1 к настоящему Приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы при тарификации с учетом норм часов педагогической работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля г.

N "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 14, ст.

Конкретный размер повышения определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися воспитанниками , имеющими отклонения в развитии;. Должностные оклады руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные коррекционные классы и группы для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии, повышаются на 15 процентов, а руководителям и работникам, непосредственно занятым в таких классах и группах в общеобразовательных школах-интернатах, - на 20 процентов.

Должностные оклады педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических учреждений клиник , имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов. Повышения должностных окладов, предусмотренные в пунктах 15 - 17 настоящего раздела, образуют новые размеры должностных окладов, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки педагогической работы.

Профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования устанавливается стимулирующая выплата по должности:.

Лицам гражданского персонала, избранным в установленном порядке по конкурсу и назначенным на штатные должности деканов факультетов заведующих кафедрами , стимулирующая выплата в размере 60 или 40 процентов должностного оклада устанавливается, если они отвечают квалификационным требованиям характеристикам , установленным по должностям профессора или доцента соответственно.

Гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:. Ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Гражданскому персоналу образовательных учреждений устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание:. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию. Гражданскому персоналу образовательных учреждений за исключением гражданского персонала, занимающего штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:.

Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере рублей. Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских морских кадетских корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" г.

Москва выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - процентов должностного оклада;. Гражданскому персоналу школ и дошкольных детских учреждений, расположенных на территории г.

Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада тарифной ставки. Должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам военно-медицинских учреждений подразделений в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Для проведения работы по определению должностных окладов медицинских и фармацевтических работников создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Результаты работы тарификационной комиссии оформляются тарификационным списком и утверждаются руководителем бюджетного учреждения командиром воинской части. При присвоении изменении квалификационной категории должностные оклады в новом размере устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам с даты приказа руководителя органа военного управления военно-медицинского учреждения , при котором создана аттестационная комиссия.

По истечении срока действия квалификационной категории должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются как не имеющим квалификационной категории.

Размеры должностных окладов, установленные в таблице N 15 приложения N 1 к настоящему Приказу для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре, применяются для:.

Должностные оклады тарифные ставки гражданского персонала военно-медицинских учреждений подразделений повышаются:. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах:. Работникам военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений подразделений за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается компенсационная выплата в размере 20 процентов должностного оклада тарифной ставки согласно Перечню приложение N 2 к Положению.

Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений подразделений , расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере до 30 процентов должностного оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, расположенных на территории г.

Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;.

Гражданскому персоналу, занятому в учреждениях культуры, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере до 30 процентов должностного оклада тарифной ставки , а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу за исключением научных работников , имеющему ученую степень, соответствующую профилю работы;. Руководителям, специалистам и научным сотрудникам научно-исследовательских учреждений, занимающим штатные должности в научно-исследовательских учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:.

Гражданскому персоналу учреждений науки устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.

Размер заработной платы тренерам спортивных школ определяется исходя из установленных должностных окладов и с учетом планируемых объемов учебно-преподавательской работы. При этом объем учебно-преподавательской работы тренеров распределяется исходя из числа занимающихся, обеспеченности тренерско-преподавательскими кадрами и других конкретных условий в данной спортивной школе.

Руководитель учреждения физической культуры и спорта имеет право производить оплату труда тренеров спортивных школ за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам:. При оплате труда за одного занимающегося применяются следующие нормативы оплаты труда тренеров спортивных школ за одного занимающегося в процентах от ставки заработной платы в месяц :.

Примечания к таблице: 1. Размер норматива оплаты труда тренеру спортивной школы за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований. Если в период действия установленного тренеру спортивной школы размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока действия.

Прежний размер норматива оплаты прекращает свое действие с момента показанного спортсменом нового результата. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру спортивной школы устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

При оплате труда в зависимости от количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп в дальнейшем - режим учебно-преподавательской работы , и наполняемости учебных групп применяются следующие нормативы:. Режимы учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.

Нормативы оплаты труда тренеров физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах секциях под руководством одного тренера. Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов установленного норматива для основного тренера.

При оплате труда тренеров спортивных школ и организаций за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы оклада с учетом надбавок на норматив оплаты его труда в процентах от ставки заработной платы с учетом надбавок на норматив оплаты его труда в процентах от ставки заработной платы в месяц и числа занимающихся. К I группе видов спорта относятся: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетическое десятиборье, семиборье, метание и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт трек, шоссе , воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и хореографии. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:. Начальникам директорам , заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам спортивных школ в течение их рабочего времени по основанной деятельности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой труда из расчета должностного оклада соответствующего тренера - преподавателя по спорту.

Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие компенсационные выплаты:. Москвы, - в размере до 30 процентов должностного оклада тарифной ставки ;. Тренерам спортивных школ в том числе олимпийского резерва и спортивных команд за подготовку спортсменов высокой квалификации и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается стимулирующая выплата в процентах от должностного оклада в следующих размерах:.

Тренерам спортивных школ и спортивных команд надбавка за подготовку спортсменов высокой квалификации устанавливается из расчета за каждого спортсмена - члена или стажера сборной команды России и участника первенства Европы, мира. За подготовку спортсменов членов и стажеров сборной команды России и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса надбавки устанавливаются с момента включения спортсмена в состав сборной команды России или списочный состав стажеров сборной команды России и выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в составе команды.

За подготовку спортсменов - участников Первенств Европы и мира и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса надбавки устанавливаются на очередной учебный год по итогам прошедшего учебного года. Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.

Должностные оклады специалистам - членам экипажей гидрографических и океанографических исследовательских, аварийно-спасательных, кабельных судов, судов измерительного комплекса, судов размагничивания и судов контроля физических полей, экологических судов катеров устанавливаются:.

Специалистам - членам экипажей морских рейдовых судов атомного технологического обслуживания инженерам, техникам всех наименований, мастерам должностные оклады повышаются до 20 процентов. Должностные оклады педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культурно-просветительных и архивных подразделений, научным работникам и специалистам научно-исследовательских подразделений воинских частей, устанавливаются по видам деятельности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Приказу.

При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных для гражданского персонала воинских частейс учетом особенностей оплаты труда этих категорий работников в соответствии с разделом II настоящего приложения. Должностные оклады тарифные ставки руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие , повышаются за:.

Перечни воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками округов, флотов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации в зависимости от подчиненности , по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.

Право на повышение должностных окладов тарифных ставок за несение караульной службы по охране особо важных и режимных объектов имеет гражданский персонал подразделений военизированной охраны, осуществляющий охрану непосредственно с огнестрельным нарезным оружием и занимающий должности в подразделениях военизированной охраны:.

Повышение выплачивается при условии несения работником боевого дежурства караульной службы в течение месяца не менее 10 смен караулов при часовом или не менее 5 смен караулов при часовом графике работы. В случаях, когда работником по уважительным причинам отпуск, болезнь и т.

В случаях, когда работником по неуважительным причинам прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения и т. Порядок включения в состав дежурных сил поисково-спасательного обеспечения и условия выплаты утверждаются главнокомандующим Военно-Морским Флотом;.

Перечень объектов и конкретные размеры повышения утверждаются главнокомандующим Военно-Морским Флотом. Гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными и или особо тяжелыми и особо вредными условиями труда приложение N 3 к Положению , должностные оклады тарифные ставки повышаются:.

Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555

Глава III Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций. Установление гражданскому персоналу воинских частей и организаций должностных окладов тарифных ставок. Должностные оклады тарифные ставки заместителям руководителей воинских частей и организаций, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, специалистам и рабочим устанавливаются приказами руководителей воинских частей и организаций, наделенных полномочиями работодателя. Размеры должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала включаются в трудовые договоры. Размеры тарифных ставок рабочих воинских частей и организаций устанавливаются исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих ЕТКС квалификационному разряду, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

Документы Министерства обороны Российской Федерации. N

Утвердить Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации приложение N 1. Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 1 установлено Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы работы " 2.

Глава III. Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаци (п.п. 7 - 64)

Приказа Минобороны РФ от Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов флотами , командующему Воздушно - десантными войсками, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам обеспечить:. N , директиву Генерального штаба г. N ДГШ Приказ разослать до отдельной воинской части. Приложение к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 31 января г. Правовая работа - комплекс мер, осуществляемых органами военного управления, командирами начальниками , подразделениями юридической службы, органами воспитательной работы, по реализации требований нормативных правовых актов Российской Федерации, общевоинских уставов, нормативных правовых актов Министерства обороны Российской Федерации соблюдению общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, в целях успешного решения задач боевой подготовки, повышения боевой и мобилизационной готовности войск и сил флота, укрепления правопорядка, воинской и трудовой дисциплины, защиты прав и законных интересов центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации далее именуются воинские части , а также военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации по вопросам их служебной деятельности. Правовая работа в Вооруженных Силах Российской Федерации проводится:.

Законодательная база Российской Федерации

Приказов Министра обороны РФ от Должностные оклады заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей и главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей и указываются в трудовом договоре. Приказа Министра обороны РФ от Руководителям бюджетных учреждений и воинских частей размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются должностными лицами, указанными в пункте 1 настоящего Положения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета на выплату заработной платы. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам, руководителям структурных подразделений и специалистам, тарифные ставки рабочим бюджетных учреждений и воинских частей устанавливаются руководителями бюджетных учреждений и воинских частей с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля г. N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 7, ст. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу в том числе по мобилизации , на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей далее именуется - Инструкция.

Приказ Министра обороны РФ от 31.01.2001 N 10

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ч. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить Инструкцию по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации приложение к настоящему приказу далее - Инструкция. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, командующему Северным флотом, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и военным комиссарам обеспечить в подчиненных органах военного управления, воинских частях, организациях и подразделениях изучение и соблюдение положений Инструкции. Признать утратившей силу Временную инструкцию по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденную Министром обороны Российской Федерации 19 августа г.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Размеры должностных окладов тарифных ставок гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации приложение N 1 к настоящему приказу ;.

Приказа Минобороны РФ от N ) Российской Федерации должностными лицами органов военного управления при и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации по вопросам их месяца, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милица

    да,но это еще и не все… надеюсь будет ещё