+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Запись в трудовую книжку если срочный перевод стал бессрочным

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ошибки в трудовой книжке

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовой книжке по срочному договору: образец 2019

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Готовятся поправки в сроки выплаты отпускных. Как правильно предупредить о времени начала отпуска? Увольнение женщины с ребенком по сокращению штата. Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности при недостаточном стаже. Изменение времени предоставления перерыва. Изменения в законодательстве: "электронные трудовые книжки". Законопроект о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?

Работник временно переведен с сис-админа на должность инженера АСУ. Срок перевода истек, ни директор, ни работник не предложили вернуться работнику на должность сис-админа. В итоге временный перевод стал постоянным. Запись о временном переводе, ессно, не делали в трудовой книжке. Что теперь писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться о временном переводе или делать приказ о превращении перевода в постоянный и ссылаться на него?

Это нормальная ситуация. Больше никаких записей делать не надо. Временно его перевели на должность Запись будет выглядеть так: " Сообщений: 1 Регистрация: А я не совсем согласна. Это по поводу срочных договров действует правило "Стороны не захотели прервать отношения-ТД становится постоянным". А в этом случае человеку нужно делать ДС к ТД и вот этой датой записывать стаж на новой должности. А то получается Вы его задним числом принимаете. В случае временного перервода , как мне кажется, нельзя "промолчать".

Обеим сторонам нужно определяться. Как другие думают? Наталья Скребнева. Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: И что получается - человек уже полгода работал на этой должности, наконец его перевели на постоянку, а получится, что по трудовой ему стаж в этой должности будет на полгода меньше условно? В "Консультанте" по этому вопросу подтверждают мнение первого ответившего, и я его поддерживаю.

Далее последовал перевод на должность. Отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку. Ответ: Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ Таким образом, если работник был переведен на другую постоянную работу, об этом должна быть сделана запись в его трудовой книжке.

Согласно ст. Такой перевод возможен только для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы см. Исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается см. Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Учитывая, что работник исполнял обязанности начальника отдела в течение четырех месяцев, а в дальнейшем не был переведен на прежнюю работу, можно предположить, что изначально работник был переведен именно на вакантную должность. Так как временный перевод на вакантную должность законодательством не предусмотрен, на наш взгляд, с согласия работника следует считать данный перевод переводом на другую постоянную работу ст.

Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей начальника отдела. Если должность, на которую был переведен работник, не являлась вакантной, данный перевод следует считать временным переводом, произведенным с нарушением норм трудового законодательства. Запись о таком переводе на другую работу в трудовую книжку работника не вносится.

При этом следует помнить, что труд работника, временно переведенного на другую работу в том числе и в тех случаях, когда временный перевод осуществлен с нарушением норм трудового законодательства , оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Там так: 2 графа - По поводу Справочника кадровика - запись о временном переводе не делается!

Значит и даты в трудовой не вправе проставлять. Кроме доп. Сообщений: 61 Баллов: 50 Регистрация: Поэтому я перевела работника по приказу Т-5 вид перевода-постоянный, и в доп. Надеюсь что я сделала правильно! На основании трудового кодекса могу сказать вам, временный перевод возможен только на замещение сотрудника, если у вас данная должность свободна, считается вакантной, то перевод будет только постоянным и не каким не временным. Статья Временный перевод на другую работу введена Федеральным законом от Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Сообщений: 18 Баллов: 9 Регистрация: Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Цитата Графиня пишет: На основании трудового кодекса могу сказать вам, временный перевод возможен только на замещение сотрудника, если у вас данная должность свободна, считается вакантной, то перевод будет только постоянным и не каким не временным.

Сообщений: 72 Баллов: 57 Регистрация: Надежда Бекетова. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата alexashka пишет: ведущий специалист был переведен на и. Теперь по приказу его перевели на автомобиль топливозаправщик бензовоз , так вот я хотела узнать , должны ли на предприятии сделать занесение в трудовую.

Теперь поприказу егоперевели на автомобиль топливозаправщик бензовоз ,. Добрый день!!!! Подскажите, меня перевели на другую должность и в другой офис, но в одной организации, перевод временный, так как кого я замещаю в отпуске по беременности и родам.

Должны ли мне это записать в трудовую???? Суть в том,что во всех документах я числюсь на новой должности и с новым окладом. Цитата Гость пишет: перевод временный, так как кого я замещаю в отпуске по беременности и родам. Сообщений: 43 Баллов: 21 Регистрация: Добрый день.. Добрый день. Когда я перевелась в отдел на должность инженера у меня был испытательный срок - 3 месяца, затем со мной был заключен бессрочный трудовой договор. И в трудовой книжке была сделана запись о переводе на должность инженера по штатному расписанию.

При делении нашего отдела на два, которые в последствии стали относиться к разным подразделениям, меня не спросили в какой отдел я хотела бы, при этом одно место было вакантным?

Из срочного в бессрочный - оформление трудовой

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. У работника срочный трудовой договор по

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Человек работает на временной должности мы хотим перевести на другую постоянную. Надо ли человека увольнять. В данном случае возможны два варианта: перевод без увольнения и расторжение действующего срочного трудового договора с последующим заключением нового бессрочного трудового договора. По нашему мнению, лучше оформить перевод без увольнения.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Записи в трудовую книжку строго регламентированы. Узнайте, как оформить трудовую, заключая срочный договор, скачайте образцы. Записи в трудовой книжке строго регламентированы. Согласно 66 статье ТК, работник, который принят на предприятие на срок больше 5 дней, должен получить соответствующую запись. Истек срок договора. Трудовая книжка фрагмент. Разница в оформлении работы по срочному и бессрочному договору не так велика, как может показаться. Тем не менее она существует, и кадровый специалист обязан о ней знать, чтобы не допустить нарушений.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Акция месяца 8- Работник принят на работу технологом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой , при выходе Ивановой работника переводят конструктором на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Петровой. Делается ли запись о переводе в трудовую книжку. Поскольку перевод осуществляется на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, это временный перевод.

Вход Регистрация.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный на другую должность

.

.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

Здравствуйте. У работника срочный трудовой договор по В трудовую книжку запись о том, что трудовой договор стал бессрочным, делать не нужно, как и если вы не бюджетники - можно и без приказа.

.

Возможность трансформирования срочного трудового договора в бессрочный

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.