+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс то чего мы не знали

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс по-русски

Оперативная информация единой дежурно-диспетчерской службы города. Я пенсионерка. Устроилась на работу в общественный туалет. Сказали, что зарплата и аванс выплачиваются день в день, без задержек. Но на деле деньги выплачивают с большой задержкой и маленькими суммами. Дескать, выручки нет. Плюс ко всему условия неважные: в нашем подвальном помещении очень холодно, поскольку нет отопления, инвентарь негодный.

Есть ли мне смысл жаловаться и куда? Согласно ст. В соответствии с ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Что касается условий рабочего места, то согласно ст. В случае нарушения работодателем трудовых прав в соответствии со ст. Хабаровск, ул. Серышева, Сын устроился работать на стройку. Заключил трудовой договор.

Однако когда он попросил оплачиваемый отпуск, ему отказали. Говорят, без содержания — пожалуйста. Выходит, на работу по трудовому договору действие Трудового кодекса не распространяется? В соответствии с частью 1 ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ч. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Таким бразом предоставление оплачиваемого отпуска должно осуществляться в соответствии с ТК РФ, действие которого распространяется на работников, заключивших трудовой договор. В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Серышева, 60, каб. Порядок взыскания ущерба установлен ТК РФ. В случае если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, взыскание может осуществляться только судом ч. В силу с ч. Пошел работать без оформления по ТК. Директор предприятия сказал, что так зарплата будет намного больше. Тружусь третий месяц. За это время видел зарплату только один раз. Понимаю, что сам виноват, но можно ли даже в этом случае получить свои деньги?

Из вопроса неясно, заключался ли какой-либо договор с директором предприятия. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. Указанная позиция изложена в абз.

Таким образом, в случае отказа в выплате заработной платы, при отсутствии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями к работодателю. В суде Вам необходимо будет предоставить доказательства, подтверждающие наличие трудовых правоотношений. Может ли работодатель делать удержания из зарплаты сотрудника за опоздания, курение и тому подобные ситуации?

Удержания из заработной платы за опоздания и курение законодательством РФ не предусмотрены. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы вправе обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства — государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Сколько раз можно брать отпуск без содержания без сохранения заработной платы? В соответствии со ст. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Кроме того, согласно ч. Таким образом, в законодательстве определены случаи, в которых работнику может быть предоставлен и в которых работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, а не количество раз, которое можно брать отпуск без сохранения заработной платы.

Недавно устроился в строительно-дорожную компанию. Первое время все было нормально, а недавно пошли простои — то машина сломается, то объема работы, начальство говорит, нет.

При этом дни, что я вынужденно провел дома, мне не оплачивают. Разговор короткий: не нравится — увольняйся. Но ведь раньше простои не по вине работника оплачивали. Теперь что-то изменилось? Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Указанные выше нормы ТК РФ действуют с года. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете защищать трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами, в том числе, обратившись в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае г.

Сын-старшеклассник на лето пытался устроиться на работу. Нашел в газете объявлений вакансию курьера — разносить какую-то бижутерию.

Сразу сказали, что он им подходит, и предупредили о полной материальной ответственности. Не подвох ли это? Со скольких лет человек может быть материально ответственным лицом? Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением законодательно установленных случаев, когда трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими указанного возраста.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

По общему правилу материальная ответственность наступает для работников с летнего возраста. Однако Трудовым кодексом РФ допускается наступление полной материальной ответственности для работников в возрасте до 18 лет в следующих случаях:. В этом случае, бремя доказывания наличия умысла в действиях бездействии работника лежит на работодателе;.

В данном случае полная материальная ответственность наступает независимо от того, был ли умысел причинения ущерба или ущерб причинен по неосторожности.

Кроме того, работодатель обязан доказать, что работник в момент причинения ущерба находился в состоянии опьянения;. Таким образом, если Вашему сыну от 16 до 18 лет при наступлении указанных выше обстоятельств он может быть привлечен к материальной ответственности.

В итоге на работу ее так и не приняли, мотивировав это тем, что она несовершеннолетняя и не сможет трудиться по ночам. Денег ей не заплатили, так как брали на основе устной договоренности. Скажите, можно ли добиться от работодателя выплаты за фактически отработанное время 4 дня по 9 часов? Законодательством РФ к трудовому договору установлены определённые требования и условия. В частности, трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать условия об оплате труда.

Например, согласно ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, для защиты нарушенных прав Вам следует обратиться в суд. Будет ли обязан работодатель выплатить Вашей дочери за фактически отработанное время 4 дня по 9 часов решит суд, решение которого будет являться обязательным для исполнения работодателем.

Должен ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за переработку? Можно ли данный факт доказать в суде если просьбы об этом были устные?

Привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По вопросу доказывания сообщаем, что в соответствии с ч. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Таким образом, в случае отказа работодателя в осуществлении каких-либо выплат, Вы вправе обращаться в суд и доказывать право на них. Из-за сильных морозов утром не завелся автомобиль. В результате я опоздал на работу, где нахожусь на испытательном сроке.

Мне засчитали прогул. Руководитель сказал, что если подобное повторится, уволит меня за прогулы с записью в трудовой. Законно ли это? Согласно подп. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Исходя из судебной практики, уважительными могут быть признаны, в частности, временная нетрудоспособность, заключение под стражу, исполнение общественных или государственных обязанностей, неблагоприятные погодные условия и другие.

Трудовой кодекс грузинской мечты

Мне подобное, пока проходило без последствий. Зная моё отношение к работе в выходные дни, сильно не досаждают. Работаю в ремонтно - строительной организации.

Оперативная информация единой дежурно-диспетчерской службы города. Я пенсионерка.

Незнание не освобождает от ответственности. Проще говоря, если вы не в курсе изменений законодательства, это не значит, что они вас не касаются. Несвоевременное отслеживание изменений трудового кодекса может привести к штрафам со стороны трудовой инспекции, а также к увеличению компенсаций работникам. Если кратко, в октябре были внесены следующие изменения в трудовой кодекс:. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц была в Трудовом Нужна консультация?

Вы не знали, а трудовой кодекс снова поменяли. Зарплату теперь выдают иначе

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Трудовой кодекс то чего мы не знали

Для 2 Таня. Глубоко ошибаетесь мадам, поскольку на самом деле эта ошибка была исправлена гораздо позже - видимо после получения моего комментария Я, кстати, располагаю первоначальнымполным текстом данной публикации и последнее предложение было изложено в следующей редакции: "И Конституционный суд признал эту норму неконституционной. Данноепоследнее предложение Сосны было прочитано не только мною, но и десятками других компетентных правоведов в области трудовых отношений, о чем свидетельствует обмен мнениями между ними по изложенному ошибочному выводу автора, а может быть - по просчету редакции

Волна протестов работников ряда промышленных предприятий Грузии, участившихся в конце прошлого и начале нынешнего года, активная работа профсоюзов и правозащитных организаций привели в конце концов к тому, что возникла необходимость пересмотреть Трудовой кодекс Грузии.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25 ФАКТОВ, КОТОРЫЕ ВАС ШОКИРУЮТ

.

.

Вы не знали, а трудовой кодекс снова поменяли. Поэтому, как и всем нашим доверителям, мы рекомендуем сделать то, что описано в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Натан

    Блог просто отличный, побольше бы подобных!