+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

Акция месяца 8- Уважаемая Татьяна, подскажите пожалуйста, какие могут быть риски для работодателя, в следующей ситуации? Наша скандальная беременная не желала идти на контакт, предложенная достаточно большая сумма мат. В соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации она имеет право на особые условия труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной работницы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Продавец систематически находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом из месяца в месяц недостача товара.

Вставал вопрос об увольнении, как выяснилось, что она беременна. Думали употреблять спиртные напитки не будет. Сегодня пришли, она практически не вменяемая Уволить, как я понимая, теперь не имеем право. Что в этом случае можно сделать?

Сама заявление она никогда не напишет Теряем выручку и клиентов. Работает у нас почти три месяца с самого открытия магазина, срок около недель. Сначала предлагаем добровольно с вами проехать на освидетельствование. Если не хочет, то вызываем милицию. Статья ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

А статья 81 п. Согласно ТК действительно уволить беременную нельзя, так как в статье нет оговорок, что можно при обстоятельствах предусмотренных статьей 81 п.

Казалось бы выход или ликвидируй свою организацию или терпи. Однако работодатель не должен терпеть такое хамское отношение к себе. Почему вы должны платить зарплату за работу которой нет?

Поэтому рекомендую применять в отношении такой сотрудницы статью 76 ТК Отстранение от работы: Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расчет зарплаты. Какой проф. Спасибо за ответы, вывод такой - уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Таким образом, ее возможно отстранить от работы до устранения нарушения. Каким образом она подтвердит это устранение - справкой от нарколога?

Цитата -Оксана Николаевна- : Спасибо за ответы, вывод такой - уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Цитата Fedyashka Образец направления на медицинское освидетельствование лучше на фирменном бланке. Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Большое спасибо за ответы, воспользуюсь актом, так как сегодня она вообще не вышла на работу. Тульская область. На работу в этот период даже если она попросит вы ее выпускать не обязаны.

А потом после отпуска , если не исправится сможете уволить по статье. Даже если она выйдет и мы выявим и отправим на освидетельствование по окончании беременности. Которая, как известно, заканчивается родами, а не отпуском по уходу до 3 лет. Врядли она захочет выйти на роботу, и попасть под увольнение.

Скорее всего она возьмет отпуск и отказать ей в этом никто не вправе. Пусть она потом идет в этот отпуск, 3 года большой срок. Наймем нового продавца, нормального. Сейчас вариант один - отстранение от работы. Очень жаль, что законодательством на этот случай ничего не предусмотрено. Отстранение - это тоже не выход, на следующий день придет трезвая и все..

Александра Кривошеева Консультант. Просто посчитайте, что для Вас дешевле-дороже обойдется. Большое спасибо, за ссылку, прочитала. Параллельно возник вопрос, если официально она меня не известила о своем положении справки из леч. То, что она в положении знаю точно, есть знакомые в отделении где она лежала. А может возможно увольнение за недостачи, при обращении в ОВД.

Увы, уволить не получится никак - только в случае прерывания беременности. Даже если она Вас официально не известила о своем положении, и Вы уволите ее "по незнанию" - все равно через суд заставят восстановить. Я читала как раз к прошлой ветке много обсуждений на эту тему на юридических и кадровых форумах - специалисты признают, что часто сотрудницы используют беременность как оружие беспощадной борьбы с работодателем, но в настоящее время закон не позволяет что-либо предпринять против них.

А справку Вы у нее все же запросите. Потому что способ получения информации, которым в настоящее время пользуетесь Вы, называется разглашением врачебной тайны, и вообще-то должен преследоваться по закону И когда Вы будете иметь официальный документ из мед.

Кто знает, может они смогут как-то воздействовать на нее со своей стороны На том форуме советовали сократить рабочий день до минимума часов и платить эти деньги, или ввести сменность. Как это можно сделать, дополнительным соглашением к трудовому договору, как правильно это там отразить? Цитата Al-ra5 : Потому что способ получения информации, которым в настоящее время пользуетесь Вы, называется разглашением врачебной тайны, и вообще-то должен преследоваться по закону Цитата -Оксана Николаевна- : На том форуме советовали сократить рабочий день до минимума часов и платить эти деньги, или ввести сменность.

Сейчас смотрят. Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Что будет за отсутствие онлайн-кассы к 1-му июля года? Нужно ли пробивать чек при оплате физлицом через банк через оператора? Нужна ли онлайн-касса при перечислении оплаты физлицом на расчетный счет ООО? Смотрят тему: гость. Тюмень 25 сентября в Изменено в Продавец систематически находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом из месяца в месяц недостача товара.

Ивантеевка-2 25 сентября в Изменено в Сначала предлагаем добровольно с вами проехать на освидетельствование. Елец 25 сентября в Согласно ТК действительно уволить беременную нельзя, так как в статье нет оговорок, что можно при обстоятельствах предусмотренных статьей 81 п.

Таким образом, Вы беременную не увольняете, а отстраняя от работы и зарплату за это время не платите. Для того, чтоб отстранить от работы естественно нужно отправить сотрудницу на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения.

Не лишним будет снять момент предложение пройти освидетельствование на видео, если откажется, то зафиксировать факт отказа комиссионно со свидетелями, опять же наверняка можно и милицию в таком случае вызвать, так как на лицо факт совершения административного правонарушения.

Поставьте видео наблюдение в магазин, это не так дорого в настоящее время. Надеюсь Вы заключали с работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной материальной ответственности, если нет, срочно исправляйте.

Бухгалтерия Какой проф. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Тюмень 25 сентября в Спасибо за ответы, вывод такой - уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Хабаровск 26 сентября в Цитата -Оксана Николаевна- : Спасибо за ответы, вывод такой - уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности. Сам по себе напрашивается ответ: пока не проспится.

А если серьезно, то следует учесть степень опьянения работника. Скажем, при наличии у работника легкой или средней степени опьянения он может быть допущен к работе уже на следующий день. В случае же запоя при хроническом алкоголизме допускать сотрудника до работы можно только через две-три недели. В любом случае стоит заручиться заключением врача " Е. Кормаков, адвокат "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь г.

А вообще если у нее из месяца в месяц недостачи, то есть она ворует, можно написать заявление в милицию, а еще если ее осудят за воровство, то могут и заставить в принудительном порядке лечится от алкоголизма. Сургут 26 сентября в Изменено в Цитата -Оксана Николаевна- : Спасибо за ответы, вывод такой - уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности.

Может ли работодатель уволить беременную?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. О тстранение от работы — нетипичное действие, с которым работодатели сталкиваются не часто.

Могут ли беременную уволить по статье,если она поймана на краже мелкой,но согласна все оплатить. На данный момент меня не допускают к работе.

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством. Принятый от 10 декабря года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан "О труде" первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников.

Дисциплинарные взыскания и беременность

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Написать сообщение. Пятачок 2 октября в Forever Alone 3 сентября в Диадора 3 сентября в Forever Alone 4 сентября в

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Отстранение от работы: специфика и возможные ошибки

Нахожусь на 5-ом месяце беременности,директор позвонил и сказал,что бы я больше не появлялась на работе,и сразу отключили мне весь доступ к работе. Отправила заявление в инспекцию по охране труда,директора о заявлении предупредила,но он не реагирует. Хотелось бы добиться справедливости. Как мне теперь сидеть дома без денег,ведь до декрета осталось полтора месяца..

Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали "пополнения в семействе", пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: "Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят". Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом?

Законно ли отстранили от работы беременную?

.

работы (подпункт 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса) или на.

.

Увольнение беременной за систематическое пьянство

.

Как отстранить от работы беременную?

.

.

.

Увольнение беременной за кражу на рабочем месте

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Замечательно, очень ценная мысль