+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Написали перевод на низшую должность а тружовой договор не подписан 3 месяца

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой smstik.ruой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 26 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: При переводе на другую должность отпуск Перевод работника на другую должность Перевод на другую должность запись в трудовой книжке Перевод на должность исполняющая обязанности Перевод на другую должность военнослужащего по контракту Перевод на низшую должность Перевод на другую должность на низшую с мастера на маляра имеет двойняшек 2,5 года Имеют право или нет.

Все переводы в силу трудового законодательства допустимы с согласия сторон трудового договора и на основании письменного приказа о переводе. Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то работник писать заявление не должен. А вот если сам работник просит перевести его на другую должность, то основанием для его перевода служит личное заявление и дополнительное.

Олеся, 1 января Сведения об испытательном сроке не подлежат внесению в трудовую книжку данное условие отражается в трудовом договоре. Подробнее Вы можете прочитать в статье "Правильно заполняем трудовую книжку: Ответить Александра, 18 апреля Спасибо за познавательную статью!

Смогут ли ее уволить как не прошедшую испытание? При "непрохождении" испытательного срока увольнение будет по инициативе работодателя. А в ТК установлены гарантии беременным женщинам - в частности, запрет на расторжение труд.

Помогите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Они меня трудоустроили в одну фирму в качестве менеджера отдела сбыта с испытательным сроком на 2 месяца, по прошествии 2 месяцев контракт не продливается, в связи с несоответствием занимаемой должности.

Надо смотреть, какие вообще выплаты с Вашей стороны подписанным договором предусмотрены, на каких условиях они осуществляются. Он изначально либо бессрочный с испытательным сроком или без него , либо срочный в предусмотренных законом случаях. В трудовом договоре не указан период испытательного срока. Я работаю 2 недели. Могу ли я в этом случае уволиться без отработки 2 недель? Как-то странно, если такое условие есть, а срок испытания не указан.

Если условия об испытании в трудовом договоре нет, это значит, что испытание не установлено даже если на словах Вам так сказали. При переводах испытательный срок устанавливать не имеют права. Я стажеруюсь,но у меня не нормированный рабочий день,идет преработка иногда до 22,а иногда до Подскажите пожалуйста что делать?? Подскажите, пожалуйста, если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком, и этот срок ещё не истёк, могут ли данного сотрудника уволить по статье Служебное несоответствие?

Руководитель низшего звена со аторой недели начал "выживать" принятого, методами нарушающими все нормы делового общения.

Не уйдешь сам, найду способ как уволить по статье. Нужно место доя своих. При приеме на работу он так же у меня был, 3 мес. После испыталки у нас сдается некая аттестация, после которой выплачивается постоянная премия, я вот и думаю, по закону ли они все это делают. Второй договор не заключался, а было дано на подпись доп. Имеют ли меня право уволить, не уведомив за 3 дня? Если до дня окончания испытательного срока вас не уволили, то вы считаетесь прошедшим испытание и дальше увольнение возможно только в обычном порядке.

При подписании труд договора не получил своего экземпляра. Сейчас хотят уволить, просят написать по собственному желанию, директор сказал что в договоре прописанно "что без объяснения причин могут уволить так как не прошёл испытательный срок 4месяца, я рработаю с ноября, официально приказом устроен с 1декабря без испытательного срока на основании труд договора, договор на руки не выдают, говорят что уже выдавали на мои просьбы предоставить документ, ссылаются на то что директор запретил мне выдавать договор, до выяснения ситуации со мной, что делать?

Исключение - до 6 месяцев для руководителей организаций, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений. Если вы к ним не относитесь - максимум 3 месяца и только, если это прописано в трудовом договоре. Если вы с испытанием не справились, то работодатель может досрочно расторгнуть трудовой договор, но обязан в письменной форме с обязательным указанием причин проинформировать вас минимум за 3 дня.

И вы имеете полное право на получение заверенной копии трудового договора как и иных документов, связанных с работой.

Это бесплатно, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на выдачу копии, и не дольше, чем через 3 рабочих дня обязаны выдать ст.

Если письменное заявление проигнорируют, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Помогите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Проработала в компании 2 месяца, хочу уволится.

В трудовом договоре написано что "работнику назначен испытательный срок ноль месяцев", руководство компании говорит что отрабатывать надо две недели, не разу не была в подобной ситуации, как мне поступить в данной ситуации?

Если 0 месяцев испытания - значит у вас его попросту не было и вы сразу работали на общих основаниях. Письменно заявление об увольнении вы должны были принести работодателю минимум за 2 недели, и соответственно эти 2 недели до момента увольнения отработать.

Работаю в крупной компании по бессрочному ТД, личным помощником руководителя. Работаю вместе со второй девушкой, которая является главным специалистом, я специалист.

По личным мотивам она решила дать негативную обратную связь начальнику и вышестоящим инстанциям нашей функции по окончании исп. Я точно знаю, что справляюсь со своей работой хорошо. Меня пытаюстся заставить подписать увольнение по соглашению сторон, пугали, что уволял и испортят карьеру. Какова вероятность, что они действительно смогут меня уволить?

Если да, то уволить могут только в общем порядке. Если вы еще на испытании, то и того проще - предупреждают письменно не позднее, чем за 3 дня с указанием причин и расторгают трудовой договор. Работодатель, если ему надо, всегда может уволить, а вы всегда можете обратиться в суд но результат и трудозатраты в этом случае вещь сомнительная.

И работодатель прекрасно понимает, что если сделает что-то с нарушением порядка а грамотно уволить сотрудника не на испытании тоже надо суметь , то вы в суд можете пойти и выиграть его. Тут все зависит от степени желания вас уволить у лица, принимающего такое решение. Про вероятности вот так просто сказать нельзя, тут и чисто субъективные факторы играют роль.

Имеют ли право заставлять подписывать договор о материальной ответственности если еще не заключен трудовой договор? Если до истечения этого времени вас не предупреждали письменно о том, что вы испытание не прошли с указанием причин и с вами расторгают трудовой договор, то испытание считается пройденным и дальше расторжение договора только по общим основаниям. Кроме того, условие об испытании и его срок обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Если там такого условия нет, то и испытание не устанавливалось.

Тем более, что при непрохождении испытания не требуется заявление работника по собственному желанию. Вам фактически просто предложили уволиться и вы это сделали. После окончания испытательного срока расторжение трудового договора возможно только в общем порядке, согласно которому вы должны предоставить работодателю письменное заявление не менее, чем за 2 недели.

Таким образом, вы должны будете еще 2 недели отработать, если с работодателем не договоритесь иначе - если он согласен, то возможно и раньше. Меня приняли на новое место работы с формулировкой должности администратор-стажер с исп. Три месяца прошли, а на должность администратора меня не переводят, ссылаясь на то, что не обязаны переводить. В штатном расписании вообще нет такой должности.

Получается, я могу проработать администратором стажером и 6 месяцев, и год, и сколько угодно времени? Напросторах интернета не нашла информации об этом. Испытательный срок, особенно с занижением зарплаты, это обман. Приличные люди не предлагают и не соглашаются на исп. По аналогии с с премиями. Когда премии составляют часть зарплаты - это обман и воровство, у работника и у государства одновременно уклонение от налогов.

И совсем другой вопрос, когда какая-либо из сторон начинает злоупотреблять правом. Я устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца.

Мне сообщили, что если планы выставленные на меня не будут выполняться, то испытательный срок я не пройду. Заканчивается второй месяц испытательного срока. Большая конкуренция и требуется гораздо больше времени для результатов. Все остальные должностные обязанности выполняются в полном объеме проведение презентаций, консультирование, холодные звонки.

Отчеты о проделанной работе составляются. Правомерно ли будет со стороны работодателя увольнение по 71 ст.? Смогу ли я восстановится, в случае увольнения, через суд? Заранее спасибо за ответ! Через 4 месяца сказали что надо еще подучиться - и предложили еще в лаборатории поработать даже перед фактом поставили, или в лаборатории или же назад на линию , написала заявление, к нему добавили приказ, а к приказу еще бумагу с прошением о продлении испытательного срока до 2х месяцев..

Я её увидела спустя 3 дня работы на новой должности. О каком испытательном сроке может идти речь, если я на одном и том же предприятии?? Проанализировав сложившуюся ситуацию, понимаю что мешаю некоторым людям. Каким образом защитить себя, на моей ли стороне закон?

Я была принята на работу без договора с испытательным сроком. Сам факт установления испытательного срока влияет на процедуру "расставания" работодателя и работника до окончания этого испытания , но все остальное - больничные и т.

А то, что трудовой договор не оформлен - это нарушение законодательства. Трудовой договор заключен не был, должностными инструкциями и нормами внутреннего распорядка тоже не была ознакомлена.

Неоднократно просила показать должностные инструкции. В приказе указано что принята на работу с испытательным сроком, приказ переделывали задним числом. Действителен ли приказ и пункт об испытательном сроке без трудового договора, и что делать в данной ситуации?

Вопросы трудового законодательства

Я военнослужащий ПО ФСБ России, включён в список плановой замены на год, на основании этого плана мне была предложена низшая воинская должность в регионе где также установлен срок военной службы, согласия на дальнейшее прохождение военной службы в местностях, где установлен срок военной службы я не давал. От предложенной должности я отказался ссылаясь на п. Вопрос: какие должны быть дальнейшие действия руководства? И какие должны быть мои действия, что бы отстоять своё право на перевод? В таком случае вас могут уволить, на основании ст.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее.

Перевод сотрудника на другую работу

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 26 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: При переводе на другую должность отпуск Перевод работника на другую должность Перевод на другую должность запись в трудовой книжке Перевод на должность исполняющая обязанности Перевод на другую должность военнослужащего по контракту Перевод на низшую должность Перевод на другую должность на низшую с мастера на маляра имеет двойняшек 2,5 года Имеют право или нет. Все переводы в силу трудового законодательства допустимы с согласия сторон трудового договора и на основании письменного приказа о переводе. Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, то работник писать заявление не должен. А вот если сам работник просит перевести его на другую должность, то основанием для его перевода служит личное заявление и дополнительное.

Перевод на низшую должность

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.

Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

.

Написали перевод на низшую должность а тружовой договор не подписан 3 месяца

.

Трудовой договор при переводе на другую должность . Например, сотрудник уволился, а нового работника организация еще не успела найти. о том, как написать в трудовой книжке перевод на другую должность, содержаться в 3. Все даты должны быть отражены арабскими цифрами ( месяц и число.

.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

Понизить работника в должности возможно...

.

.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любим

    Какой полезный вопрос